试题详情
- 单项选择题对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
A、工作任务分析
B、工作责权分析
C、劳动强度分析
D、工作关系分析
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工作分析的主要程序。
- （）指解决问题时当事者需要进行创造性思维
- 对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的
- 简述工作再设计的主要形式。
- 工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形
- 典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（
- 组织中的工作关系，表现为工作中所发生的人
- 反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在
- 岗位分类的大类是（）
- 管理责任包括（）。
- （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产
- 不属于影响疲劳的个体心理因素的是（）
- 简述岗位分类的步骤。
- 工作分析的指标构成要素有（）。
- 在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承
- 简述在组建工作分析小组时需要注意的问题。
- 试述岗位设置的原则。
- 人们在共同工作过程中自然形成的以情感、喜
- 被称为美国科学管理之父的是（）
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的