试题详情
- 单项选择题()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
A、科学管理原理
B、人际关系理论
C、工作特征模型理论
D、工效学原理
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业分类是在大类的范围内,根据工作任务和
- 工作分析最初产生于()的工业企业中,当时
- 一般由有经验的人,通过直接观察的方法,记
- 我国的《职业分析大典》将职业分为小类()
- 工作分析时,如何选择最有效的方法?
- ()是指将员工轮换到另一个同样水平、技能
- 有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷
- 属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是
- 下列关于分析工作经验要考虑的因素,正确的
- 以下工作丰富化的说法错误的是()
- 我国1995年开始实行的8小时工作制是属
- 描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和
- 下列关于岗位责任分析的原则,错误的是()
- 工作分析所需要的信息类型有哪些?
- 在工作设计的发展过程中,工作丰富化及其特
- 工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信
- 工作分析是一个后继的工作,是在实际的工作
- ()既适用于短时间可以把握的生理特征的分
- 使用关键事件法对“事件”进行编写时,其主
- 工作分析的效果评价取决于()