试题详情
- 单项选择题()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
A、问卷调查法
B、观察法
C、访谈法
D、工作日志法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- FJA的核心是()。
- ()指该职务所需要的激励、沟通、协调、培
- 下列不是常用的岗位调查方法有()。
- 职位分类法的优缺点说法不正确的是()
- 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提:
- 工作轮换的优点有()。
- 问卷调查法操作实施要点主要是()
- 以下不属于问卷调查法的优点是()
- 企事业单位对各个职能、业务部门以及各层组
- ()简单、快速、容易实施,但是,当组织的
- 确定绩效标准必须遵守SMART原则,其中
- 在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于(
- 从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构
- 工作分析的成果是()
- 在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括
- 莱瑟姆和韦克斯利提出,再测信度的相关应为
- 工作日志法的程序()。
- 请分析下列表格中的数据,使用评分法进行工
- 科学编写工作说明书,应注意哪些方面?
- 试述管理岗位工作规范的内容。