试题详情
- 单项选择题（）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。
A、评分法
B、职位分类法
C、排序法
D、要素比较法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 闵斯特伯格最著名的一个研究是探明安全驾驶
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件
- 通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套
- 以下不属于工作分析的要素的是（）
- 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密
- 工作者与原材料的结合过程是（）
- 工作关系包括（）。
- 最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（
- 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷
- 以下工作丰富化的说法错误的是（）
- 下列不是常用的岗位调查方法有（）。
- （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不
- （）的确定是进行工作分析的一个最重要和最
- 正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有
- 职位分类的原则有哪些？
- 工作分析效果评估方案制定的第三步是（）。
- 毒物危害程度级别，主要由毒物的理化性质对
- 工作分析的总体实施方案通常包括哪些内容？
- 岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。
- 职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？