试题详情
- 单项选择题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在()。
A、人员录用方面
B、绩效评估方面
C、工作评价方面
D、人员流动方面
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资等级通常是工作说明书中()的常见项目
- 岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康
- 管理人员职务描述问卷的优点有哪些?
- 长期接触噪声会对人体产生不良影响,甚至产
- 职位说明书一般包括()
- “在问题后面不给出任何答案,有回答者自行
- 在工作设计中,()这类错误在中小型企业中
- 影响职业生涯规划的因素有哪些?
- 大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程
- 工作满意度调查的内容主要涉及到工作条件、
- 二战至今,欧洲很多国家都引进工作评价,其
- 任务清单分析系统
- 访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分
- 整个工作分析过程的核心阶段是()。
- 简述工作评价的实施要求。
- 岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方
- 任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较
- 工作评价应遵循哪些基本原则?
- ()是现代人力资源管理的首要环节,也是整
- 一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、