试题详情
- 单项选择题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
A、问卷调查法
B、访谈法
C、工作日志法
D、观察法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 观察法的优点是（）。
- 职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？
- 简述疲劳产生的原因。
- 由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情
- 企业引进人才的途径是（）。
- 根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相
- 工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包
- 工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意
- 工作分析的方法主要指（）
- （）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后
- 为现代人力资源管理的各项活动构建一个科学
- 论述工作分析的原则。
- 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关
- 贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定
- 工作满意度调查与工作丰富化调查的内容分别
- 按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分
- 效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所
- 劳动者职责范围信息属于劳动者（）
- 简述工作分析的发展趋势。
- 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分