试题详情
- 单项选择题效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
A、内容效度
B、概念效度
C、效标关联效度
D、一般效度
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 说明心理图示法中的“表格法”及其优缺点。
- 工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些
- 工作分析一般由人力资源部门组织实施,但不
- 岗位调查方案主要包括下列五项内容: ①
- 工作评价应遵循哪些基本原则?
- 岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范
- 下列关于工作评价的意义表述不正确的是()
- 简述点数法进行职位评价的步骤。
- 工作分析效果评估
- ()是工作分析的一个最关键的主体。
- 有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
- 被认为是现代工作分析的开端,被称为“科学
- 试述工作分析效果评估标准制定原则。
- 简述工作分析的原则。
- “在问题后面不给出任何答案,有回答者自行
- 简述编写工作说明书的基本要求。
- 工作要素法
- 工作分析的客体就是()。
- 工作分析的指标构成要素有()。
- 一个完整的组织结构图应该包括()。