试题详情
- 单项选择题工作分析的客体就是()。
A、工作任职者
B、工作任务
C、工作职责
D、工作岗位
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 论述岗位设置的原则。
- 简述工作评价的特点。
- 判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的
- 工作岗位评价的方法主要有:序列法、分类法
- 在编制工作说明书的过程中应遵循的规范包括
- 在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序
- 通常来说,工作分析小组如果得不到()的支
- 职位评价的原则有哪些?
- 工作分析的方法主要指()
- 企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
- 职能工作分析法的优点是什么?
- 关键事件法(CIT)要通过主题专家组(S
- 管理绩效因子
- 工作责任、工作难度、工作权限是()类指标
- 以下哪一项不属于改进设计的内容()
- 工作分析的系统方法主要包括()。
- 在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括
- 资料分析法的缺点是什么?
- 完整的工作访谈阶段包括()。
- 定编员工的原则主要有()