试题详情
- 简答题管理绩效因子
- 是指为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素，也就是说，从这些要素对管理工作的绩效进行评价有助于发展和提高管理业绩。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 应当由谁来做工作分析？他们的分工是怎样的
- 工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪
- （）是点数法和因素比较法的结合。
- 工作丰富化的优点有（）。
- 简述排列法的操作步骤。
- 职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪
- 简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点
- 简述问卷法的缺点。
- 科学编写工作说明书，应注意哪些方面？
- 人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源
- 简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序
- 在工作姿势分析指标中，站姿、坐姿、难适应
- 界定工作方式的基础是（）。
- 有关要素比较法说法不正确的是（）
- 工作活动中不能在继续分解的最小单位是（）
- 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的
- 工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些
- 职位排序法的程序是怎样的？
- 运用面谈法需要注意的问题有哪些？
- 沟通是一个信息交流的过程，是整个工作流程