试题详情
- 单项选择题劳动者职责范围信息属于劳动者（）
A、工作活动过程信息
B、定向的工作活动信息
C、工作衡量标准信息
D、定置定位活动的信息
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是
- 人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- 简述职务说明书的编制内容。
- 观察法的使用程序有哪些？
- 说明工作规范中主要信息的类别。
- 工作扩大化的方式包括（）。
- 简述岗位横向分类的含义与原则。
- 简述组织的特征。
- 如何选择最有效的收集信息的方法？
- 1747年在编纂百科全书的过程中实施了一
- 完整的工作访谈阶段包括（）。
- （）主要指工作的高级管理层。
- 简述工作描述的主要功能。
- 工作分析内容标准化的步骤有（）。
- 工作分析中与有关人员进行沟通的目的是什么
- 确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主
- （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，
- 在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位
- 界定工作来源和工作条件的基础（）。