试题详情
- 简答题简述职务说明书的编制内容。
-
1、职务概况。包括职务名称、编号、职务所属部门、职务等级,职务说明书的编写日期等项目。
2、职务说明。包括职务概要、责任范围及工作要求、职务目标、机器设备及工具、工作条件与环境。
3、任职资料。指担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。如学历、工作经历、能力、知识要求、基本技能等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在编制工作说明书的过程中应遵循的规范包括
- 联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标
- 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视
- 对工作分析有参考价值的背景资料有哪些?
- 表示部门或职位之间的一种静态联系的是()
- ()是指人的心理在遗传基础上,经过后天的
- 人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、
- 工作要素法中,“如果提出该要求,实际中的
- 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务
- 简述工作分析的特征。
- 工作分析中最常见的一种方法是()。
- 试述改进岗位工作设计。
- ()适用范围较广。
- 下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的
- 教师是一个()
- 在工作设计的发展过程中,工作轮换和工作扩
- 简述资料分析法的优缺点。
- 在任务清单法中,用于对调查对象进行分类的
- S公司是中国台湾的一家公司,目前主要的经
- 编写工作说明书的准则有哪些?