试题详情
- 判断题岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 能够更加准确地反映分析对象的特征的是（）
- 企业定编定员的主要特征是什么？
- 美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并
- 工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、
- 使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种
- 简述访谈法的缺点。
- 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时
- 简述工作分析效果评估的意义。
- “严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为
- （）指使工作者能够根据工作标准进行特定的
- 企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的
- 请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工
- 对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比
- 我国的职业分类大典中将职业分为（）。
- （）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同
- 描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和
- 以下不属于工作分析的要素的是（）
- （）通过使设施、工具、环境等与人的工作相
- 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的
- （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的