试题详情
- 单项选择题根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为()
A、工作要素
B、职务丛
C、职责体系
D、职位簇
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在设计问卷时,应注意什么?
- 适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的
- 工作分析的成果是()
- 组织结构图(Organization C
- 对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比
- 工人是“社会人”而不是“经济人”是由()
- 海氏职位评价体系中,讲工作要素分为:()
- 薪酬管理应达到的目标有()。
- 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、
- 岗位规范是对企业中各类岗位有关的()和对
- ()是工作分析的一个最关键的主体,也是工
- 工作再设计中最引起关注的就是()。
- 工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信
- FJA的核心是()。
- 有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是
- 有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的
- 简述工作分析访谈的内容。
- 说明工作分析结果的运用。
- 一般来说,成本较高的工作分析方法是()。
- 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、