试题详情
- 单项选择题在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为()
A、工作任务分析
B、工作责权分析
C、工作关系分析
D、劳动强度分析
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬管理的最基本前提是()。
- 工作分析内容标准化的步骤有()。
- ()既适用于短时间可以把握的生理特征的分
- ()是专门针对管理人员而设计的工作分析系
- 同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻
- 在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好
- 一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是
- 在具体设置岗位时,还应注意哪些原则?
- 泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当·
- 工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的(
- 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
- 工作分析结果的评估主要是评估()。
- 论述运用工作日志法的注意事项。
- 简述岗位的组成要素。
- 整个岗位评价的关键环节是()。
- 教师是一个()
- 整个人力资源管理的基础文件是指()
- ()主要是对工作环境、工作要素及其结构关
- 说明心理图示法中的“表格法”及其优缺点。
- 1911年,泰勒发表了“时间动作研究”方