试题详情
- 单项选择题整个人力资源管理的基础文件是指（）
A、绩效标准
B、工作描述
C、工作关系
D、档案文件
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 哪一样不属于PAQ的优点？（）
- 评分法的操作步骤如下： ①进行方案的评
- 采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装
- 在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动
- 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定
- 以下属于隐性任职资格的有（）
- 职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分
- 测量效度的方法有（）。
- 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。
- 对于一般的培训活动，需求的预测可以采用哪
- 试述工作描述的基本内容。
- 简述资料分析法的缺点。
- （）指解决问题时当事者需要进行创造性思维
- 试述工作丰富化的方法。
- 工作丰富化方法起源于（）。
- 简述工作分析的发展趋势。
- 下列属于工作评价的依据的是（）
- 工作分析的特征包括（）。
- 由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情
- 简述工作岗位的主要影响因素。