试题详情
- 单项选择题职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。
A、194个，187项，6个类别
B、190个，186项，6个类别
C、194个，187项，5个类别
D、190个，176项，6个类别
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应
- 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步
- 扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利
- （）是工作分析的一个最关键的主体，也是工
- 直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效
- TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效
- 工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作
- 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗
- 工作日志法的程序（）。
- 人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）
- 下列属于工作评价的依据的是（）
- （）把工作分析列为科学管理的五大原则的第
- 职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
- 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要
- （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门
- 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全
- 职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分
- 管理人员职务描述问卷的优点有哪些？
- 企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关
- 工作分析的（）是起始阶段。