试题详情
- 单项选择题()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。
A、分类法
B、排序法
C、要素计点法
D、因素分析法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职能工作分析的构成有哪些?
- 人力资源管理制度的两大部分包括:人力资源
- 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步
- 试述岗位设置的原则。
- 以下哪一项不是工作抽样法的特点()
- 企业总是存在于一定的环境之中,工作设计的
- 在工作分析的准备阶段需要解决的问题有哪些
- 工作评价最早是在我国的()行业推行的。
- 工作分析方法中,最常用的方法是关键事件法
- 问卷的最后一部分是()。
- 微观工作环境具体可分为自然环境和()两方
- 关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺
- 论述运用工作日志法的注意事项。
- “工业心理学之父”是()
- 下列不是常用的岗位调查方法有()。
- 工作要素法中SC表示的是()
- 在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工
- “在问题后面不给出任何答案,有回答者自行
- 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,
- 简述岗位评价的作用。