试题详情
- 判断题人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和
- 适用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或
- 简述分析管理工作应注意的问题。
- 岗位调查的原则与方法。
- （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件
- 一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记
- 工业生产中最普遍的有害因索是（）
- 请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工
- 资料分析法的优点是什么？
- 简述工作分析效果评估的作用。
- 第二次世界大战以来，工作分析一直运用于两
- 职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职
- 企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于
- 简述工作分析效果评估的基本作用。
- （）是工作描述的主体。
- 工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（
- 简述岗位的组成要素。
- 工作分析的方法主要指（）
- 通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的