试题详情
- 简答题岗位调查的原则与方法。
-
原则：
（1）根据工作分析的目标选择岗位调查方法。
（2）根据岗位的不同特点选择岗位调查方法。
（3）考虑组织的实际情况选择岗位调查方法。
（4）多做方法结合。
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和访谈法。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析流程可以分为四步：工作分析计划、
- 评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内
- 在工作姿势分析指标中，站姿、坐姿、难适应
- 简述职位分析问卷法的实施步骤。
- （）强调找到一种能够使得效率达到最大化的
- （）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述
- 非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早
- 工作描述的基本内容包括哪些？
- 在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧
- 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上
- 工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才
- 职位分类的原则有哪些？
- 论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。
- 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集
- 通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的
- 由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的
- 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：
- 什么是工作分析的问卷调查法？它有何优缺点
- 短促间隔地发生的噪声属于（）
- （）是构成业务流程的最基本要素。