试题详情
- 简答题评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
- 效度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 界定工作来源和工作条件的基础（）。
- FJA的核心是（）。
- 简述工作评价的实施要求。
- 通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的
- 工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据
- 时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，
- 工作分析完成阶段的内容有哪些？
- 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上
- 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分
- 简述工作说明书编制过程中遵循的规范。
- 简述排列法的优点。
- 关键事件法（CIT）要通过主题专家组（S
- 工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的
- 职位分类法的操作步骤是怎样的？
- 工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的
- 在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及
- “严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为
- 简述观察法的缺点：
- 工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学
- 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：