试题详情
- 多项选择题工作关系包括()。
A、工作环境
B、监督指导关系
C、职位升迁关系
D、工作联系
E、工作人员
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述工作说明书在人力资源管理中的作用。
- 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的
- 第二次世界大战以来,工作分析一直运用于两
- 工作分析的主体包括()
- 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步
- ()是指提高工作的挑战和任务的同一性,同
- 岗位研究具有对象性、系统性、综合性、()
- 工作设计的要求有哪些?
- 简述点数法的缺点。
- 工作轮换的优点有()。
- 工人是“社会人”而不是“经济人”是由()
- 简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格
- 工作分析是一个后继的工作,是在实际的工作
- 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工
- 试述工作轮换的缺点。
- 简述工作再设计的主要形式。
- 传统工作分析方法有哪些?
- 知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责
- 工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,
- ()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。