试题详情
- 单项选择题()不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。
A、主管人员分析法
B、访谈分析法
C、问卷调查分析法
D、观察分析法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作
- 任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
- 在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务
- 有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷
- 职位说明书一般包括()
- 职位分析问卷法同时考虑的变量因素有()。
- 界定工作关系和任职资格的基础是()。
- 试述工作专业化的优点。
- 信息分析专家是整个工作分析的()。
- 贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定
- 在编写()时要遵循经常性和重要性原则。
- 工作分析流程可以分为四步:工作分析计划、
- 有关评分法优缺点说法正确的是()
- 企业的()中最重要的是经营者和员工代表的
- 一系列的任务被分派给一个小组,小组决定给
- 在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于(
- 在JEM的实施过程中,对焦点小组成员的培
- 人力资源管理制度的两大部分包括:()和(
- 企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成