试题详情
- 简答题激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和()。
- 工作团队
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是工作分析中广泛运用的方法之一。
- 管理责任不包括()
- 有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
- 属于工作强度类指标的是()
- 职位评价准备阶段的内容有哪些?
- 新组织的工作设计包括()。
- 简述资料分析法的优点。
- 一般来说,对工作信息的分析通常包括()。
- 下列哪个劳动姿态可以持续较长时间且不易疲
- 整个岗位评价活动的基础环节是()。
- 定编定员的原则有哪些?
- 简述工作分析的发展趋势。
- 试述改进岗位工作设计。
- 由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员
- 在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设
- 由评定小组评定几个岗位的相对价值,然后按
- 一个完整的组织结构图应该包括()。
- 工作分析完成阶段的内容有哪些?
- 劳动者职责范围信息属于劳动者()
- 工作分析中最常见的一种方法是()。