试题详情
- 多项选择题以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括()
A、强制性福利
B、自愿性福利
C、劳动条件福利
D、生活条件福利
E、人际关系福利
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是是为企业高层管理人员充分了解情况,
- 影响面试有效性的因素有()
- 如何进行人力资源净需求分析?
- 能够避免趋中趋势的评价方法是()。
- 国际管理者的特质不包括()。
- 培训成果转化的第三层面是()
- 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级
- 什么是招募周期和招募日期?
- 工作人员的()以职务高低、责任大小、工作
- 企业定员管理的作用不包括()
- 简述职业生涯是动态过程的原因。
- 提高公职人员行为规范水准的一般途径是什么
- 哈克曼、劳勒等提出工作是由()等五个核心
- 以下人力资源从业人员道德守则中错误的是(
- 公职人员的名称权属于()。
- 以下关于企业定员的说法,不正确的是()
- 西蒙将决策分为三个阶段,其中第二个阶段是
- 列社会保险法律关系主体中,()是对社会保
- 德国国际企业的企业文化主要有()。
- 确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之