试题详情
- 多项选择题《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()。
A、员工学习的自我管理
B、学习方法与思维方式变革
C、建立共同愿景
D、系统思考
E、交互式学习
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训师教学工作要做到四好:选好教材,写好
- 培训是根据现代生产和科技发展的需要,按照
- 绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标
- 企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,
- 说明年度培训总体计划的内容是()。
- 动力是指人们完成某项工作或从事某项活动的
- 集体思考法的规则有()。
- 用“比较对照法”审核教材,就是将内容相同
- 培训评价的方向性原则要求()。
- 示范性培训课程的显著特点有()。
- 企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,
- 笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分
- ()是指在自然失业率范围内的就业水平,其
- 员工处理与领导的关系时,正确的做法是()
- 《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》
- 车间主任是()。
- ()是以智力资源为首要依托,可持续发展的
- 审定培训项目开发方案所采用的方法有()
- 在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理
- 16PF人格测验;是由()人格及能力测验