试题详情
- 多项选择题企业劳动规章制度实施的原则有（）
A、前后统一，全面实施
B、领导重视，秘书协调
C、各司其职，协作实施
D、发动群众，抓好重点
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
- （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只
- 发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只
- 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的
- 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的
- 劳动规章制度的生效要件包括（）
- 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（
- 集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳
- （），劳动和社会保障部、全国总工会、中国
- 劳动合同的特征有（）。
- 简述集体合同履行情况监督检查方法。
- 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有
- 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
- 什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现
- 行业工会
- 工资制度设计的原则有（）。
- 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济
- 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系
- 当事人可以自己处理劳动争议，也可以委托（
- 我国《劳动法》第四十八条第二款规定：“因