试题详情
- 简答题绩效考核和绩效管理有什么区别?
- 区别有:
1.绩效考核是注重工作的过程还是结果,取决于组织的文化,取决于组织想通过绩效考核达到什么样的目的,针对不同的关注重点,考核的内容各有侧重。
2.绩效考核的原理是:设定清晰的工作目标和合理的考核方法,给予员工公正的报酬和激励,让员工知道他要做什么,怎样做以及怎样获得回报。
3.传统的绩效评估是一个相对独立的系统,通常与组织中的其他背景因素脱离。
4.绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达到目标的过程。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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