试题详情
- 判断题公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 结束面试常用的方法是()。
- 创新能力采用的是()。
- 职位说明书应该由人力资源部门制订,业务部
- 职务分析问卷的英文简称是()。
- 整个面试过程中最关键的阶段是()。
- 关于心理测试,表述正确的有()
- 岗位说明书中要有工作概要。
- 根据心理测验的目的和用途,心理测验可以分
- 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房
- 真实反应一个人能力和特征的面试是()。
- 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,
- 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用
- 请阐述一下劳动合同中的必备条款和协商约定
- 胜任特征模型的概念是由()首先提出来的。
- 一般来说,辞退面谈至少要有六个步骤,在进
- 选择招聘渠道的首要步骤是()
- 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()
- 工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的(
- 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘
- 招聘计划中不包括哪一项?()