试题详情
- 判断题赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是非理性主义？
- 科学管理的目的是实现雇主和雇员最大限度的
- 简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？
- 企业再造理论是对亚当.斯密劳动分工理论的
- 决策的核心就是要在多个方案中选出最好的方
- 在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管
- 现代管理理论的产生，是西方资本主义国家所
- 科学管理理论是在第二次世界大战以后产生的
- 简述管理的性质和内容是什么？
- 人际关系理论认为企业职工是“复杂人”。
- 双因素理论属内容型激励理论。
- 简述彼得·德鲁克的领导者品质观点？
- 美国的政府关门危机 20
- 大明服装厂厂长的领导行为&ensp
- 权变理论的基本含义是什么？
- X理论和Y理论的区别在于，一个是强硬的管
- 巴纳德认为应怎样实现组织的对内平衡？
- SWOT分析构架中，S（Strength
- 西蒙等人从“决策人”和“有限理性”的观点
- 西门子公司的弹性福利计划 为了