试题详情
- 简答题简述直接传授培训方式。
- 是指培训者直接通过一定的途径向培训对象发送培训中的信息。这种方法的主要特征就是信息交流的单向性和培训对象的被动性。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是
- 影响员工激励效果的个体因素包括（）。
- 衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
- 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时
- 下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。
- 为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应
- 简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。
- 员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以
- 岗位定位分析有哪些步骤？
- 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品
- 筛选简历时的第一步是什么？（）
- 长时记忆
- （）是指企业与客户的关系不是简单的一次性
- 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定
- 现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面
- 会使工作设计具有激励作用的是（）。
- 关于问卷方法的优点，以下表述不正确的是（
- 什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？
- 简述组织推行目标管理和质量圈的优点。
- 当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给