试题详情
- 单项选择题按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。
A、保证资料具有及时性
B、保证资料具有条理性
C、保证资料具有系统性
D、避免重复和遗漏，保证资料的准确性
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人工成本一般包括（）。
- 用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（
- 在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（
- 按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
- 动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观
- 根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统
- 培训结业分析指标包含（）。
- 国民经济的基本单位是（）。
- 在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素
- 反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。
- 市场竞争在实质上表现为（）。
- 产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明
- 不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）
- 企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
- 工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量
- 人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（
- 为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进
- 考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（
- 构成劳动环境的因素内容有（）。
- 如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数