试题详情
- 判断题三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面
- （）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握
- 对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其
- 下列关于考勤表的说法正确的是（）。
- 架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技
- 劳务培训计划的编制原则包括（）。
- 调动积极性的最好办法是从劳动力个人的需要
- 劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）
- 劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、
- 发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的
- 2003年12月1日中午11时30
- 以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必
- 变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序
- 施工项目质量的质量特性主要表现在以下哪些
- 劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小
- 高耐久性材料是新性建筑材料的一个发展方向
- 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的
- 《安全生产法》第三十六条规定，在作业场所
- 下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）
- 凡是有粉尘作业的用人单位，要努力实现生产