试题详情
- 单项选择题（）不是效度的基本类型。
A、内容效度
B、预测效度
C、同测效度
D、结果效度
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述平等协商与集体协商区别。
- 公共部门人力资源规划的内容是什么？
- 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和
- 针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文
- 简述加权选择量表法的优缺点。
- 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）
- 收集员工发展信息的途径有（）。
- 发展人际关系的（）首先是相互认识。
- 一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转
- 某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合
- 绩效考评的员工比较法有（）。
- （）是人力资源的根本性质，体现了人力资源
- 战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部
- 下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表
- 工作丰富化对（）员工的激励作用较小。
- 员工招聘的途径有（）
- 简述集体谈判的功能。
- （）是企业对员工进行职业培训的起点。
- 经营者年薪制主要有哪两种组成形式？
- 培训绩效评估的主要方法是（）。