试题详情
- 多项选择题收集员工发展信息的途径有()。
A、同事评价
B、直接领导评价
C、客户评价
D、员工业绩考核
E、员工自我评价
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要
- 国家公职人员有下列情形之一的,可予以辞退
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
- 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式(
- ()不是效度的基本类型。
- 管理比较分散,容易出现管理标准不统一,各
- 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用
- 在总经理核准职位申请表以前,人力资源主管
- 在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析
- 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定
- 消除劳动者的职业毒害,防止职业病属于()
- 在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习
- 公共部门如何实现培训成果的转化?
- 老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二
- 福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工
- 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
- 公共部门人力资源规划
- ()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择
- 绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管
- 以下属于培训发展新趋势的有()。