试题详情
- 判断题在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 试述我国公共人力部门资源流动的障碍。
- （）是指经考试录用进入国家行政机关，担任
- 人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会
- 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，
- 一个单位或组织中能级最低的层次是（）
- 一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无
- （）应承担法律责任。
- 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
- 招聘工具设计的原则主要有哪些？
- 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略
- 德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而
- 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，
- 与人员数相等的是（）
- 未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定
- 过程型激励理论有（）
- 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于
- 以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）
- 培训激励制度不包括（）。
- 招聘活动可以不经过评估。