试题详情
- 单项选择题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）
A、补偿式
B、多重式淘汰
C、结合式
D、领导决定式
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈
- 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定
- 公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些
- 在企业能力分析中，（）是把同一产业内的企
- 简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措
- 简述培训的概念和目的。
- 职业生涯的核心部分是（）
- 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成
- 工资率的上升导致（）增加。
- （）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一
- 员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续
- 不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（
- （）通常是以工时或完成产品的件数计算员工
- 下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因
- 美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授
- 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最
- 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的
- 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包
- 以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。
- 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）