试题详情
- 单项选择题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）
A、系统性
B、全面性
C、多样性
D、适应性
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与
- 人力资本理论产生于20世纪50年代中期。
- 热炉法则的具体原则有（）、（）、（）、（
- 工作行为考评指标包括（）
- 人力资源有哪五个基本特征？
- 内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高
- 针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文
- （）是指通过一系列的程序和方法，找出某个
- 产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
- 短期负伤津贴给付最长期限一般为（）
- 薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则
- 处于成长期的企业培训重点是（）培训。
- 侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计
- 目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）
- 编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。
- 发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向
- 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，
- 如何衡量薪酬管理制度的合理性？
- （）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的
- Z理论是由（）在《Z理论》一书中提出的。