试题详情
- 单项选择题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
A、录用成本
B、招聘成本
C、重置成本
D、调剂成本
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。
- 绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织
- 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 请说出案例分析法的优缺点？
- 在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正
- 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均
- 我国事业单位自2006年以来实行的工资制
- 国家公务员制度的发展与完善包括（）。
- 职业生涯管理模式的类型有（）。
- 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，
- “如果我理解正确的话，你说的意思是
- 弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学
- 下列关于组织发展的理解，错误的是（）。
- 如何完善我国公务员的福利制度？
- 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
- 试述公共人力资源奖励的原则。
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管
- 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具