试题详情
- 多项选择题工作行为考评指标包括（）
A、出勤率
B、事故率
C、成本
D、访问客户人次
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转
- 通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。
- 失业保险待遇中的主要成分是（）。
- 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
- 冲突预防的具体措施是哪些？
- 心理素质和潜质的测评包括（）
- 组织实施工作分析应遵循的原则有（）
- （）不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不
- 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争
- 日本国际企业人力资源管理有哪些弊端？
- 简述企业外部培训的实施。
- 影响组织人力需求的因素主要来自（）
- 订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
- 广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（
- 管理型个性的类型划分为（）
- 简述中小企业的薪酬战略（模式）。
- 实施奖惩应遵循的原则有哪些？
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘
- 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投
- 避免文化迁移的重要方法是避免文化中心主义