试题详情
- 简答题简述中小企业的薪酬战略(模式)。
-
(1)“底薪+奖金”薪酬制度模式;
(2)运用非货币性质薪酬;
(3)运用股权激励;
(4)运用企业文化激励。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措
- 组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是()
- 绩效管理程序的设计可以分为()
- 岗位丰富化的作用不包括()
- 招聘收益-成本比,既是一项(),也是对招
- 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程
- 以下关于行为规范的说法,错误的是()。
- 绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级
- 妨碍沟通的因素中,()是指信息传递者为迎
- 联邦政府机构的职能发生了由管制职能向服务
- STAR模式中,S的意思为()。
- 自愿性职业流动基本上都属于()
- 试述人力资源开发中的政府行为。
- 内部培训师的培养方式包括()
- 一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训
- 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动
- 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故
- 多文化间评价中心
- 对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、
- 以下属于劳动关系客体的因素有()