试题详情
- 判断题绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评的员工比较法有()。
- 限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的
- “人力资本”更多强调地是人力的基础性、依
- 人员继承法为国外许多组织所采用,我国党政
- 下列有关目标设置理论的表述,错误的是()
- 功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中
- 人力激励
- 以员工承担的工作为基础,以工作的价值为依
- 员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容(
- 关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”,
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
- 在企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者
- 员工导向活动的内容有()
- 目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合
- 职位设计的方法包括哪些方面?进行简单的说
- 职业生涯的核心部分是()
- 根据中国“大七”人格理论,自信、淡泊对应
- ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
- ()不是效度的基本类型。
- 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心