试题详情
- 多项选择题员工导向活动的内容有()
A、使新员工感到受尊重
B、工作岗位的培训
C、对组织与工作的介绍
D、发展前途与成功机会的介绍
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个
- 根据中国法律规定,未满16周岁的人不能参
- 公职人员在实施公共事务管理活动的过程中,
- ()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
- 简述人力资源费用审核的方法与程序。
- 员工认同企业的()和()是员工关系管理的
- 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一
- 公职人员的名称权属于()。
- 简述工作岗位设计的基本方法。
- ()是将被考评对象分类,每一类强制规定一
- ()在推动和保持变革方面扮演着重要角色。
- 绩效反馈面谈中,主管人员应()
- 运用平衡计分卡进行绩效考核的主要成功经验
- 所谓人事行政关系,是指国家行政机关在()
- 决定培训师水平高低有哪几种维度?根据此维
- 战略人力资源管理的理念产生于20世纪80
- 不属于工资的职能的是()
- 戴维.麦克里兰提出的三重需要理论包括的三
- 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等
- 考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核