试题详情
- 简答题这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个,另外两个是组织的()与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。
- 人力资源实务
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包
- 内部招聘的原则()
- 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通
- 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是(
- 有效解决技术性失业的办法有()
- 评价中心的核心技术是情境模拟测试。
- 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务
- 某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于
- 在其他条件一定的情况下,关于劳动力霈求的
- 人力资源战略所思考的两个核心维度是()。
- 无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的
- ()是将职位分成若干等级,而后在每一等级
- 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定
- 为了评估的有效性,规划人员有必要首先确定
- 新参加工作的员工,从参加工作的第二个月开
- 在培训课程结束后,不必进行()的活动。
- 以下人力资源从业人员道德守则中错误的是(
- 工资统计指标包括()。
- 战略层次的培训需求分析一般由()发起。
- 对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。