试题详情
- 简答题人力激励
- 是指通过各种有效的激励手段,激发人的需要、动机、欲望,形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述员工关系管理的特征?
- 员工培训主面对的是未来,开发是面向当前的
- 人力资本的核心是教育投资。
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确
- 下列公司中,采用产品独特性竞争策略的是(
- 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为
- 以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()
- 失业率(UR)是指正在寻找工作的人员与公
- 岗位评价的方法主要有哪些?
- 企业的入职培训制度中,一般不包括()方面
- 依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在
- 员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可
- 招聘总成本效用的计算公式为()
- 结构性裁员
- 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成()
- 绩效面谈的原则不包括()
- 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国
- 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
- 企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的
- 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方