试题详情
- 单项选择题招聘总成本效用的计算公式为()
A、总成本效用=录用人数/招聘总成本
B、总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C、总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D、总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列有关目标设置理论的表述,错误的是()
- 张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训
- ()是描述型调查问卷的方法。
- 试比较结构化面试与无领导小组讨论,你认为
- 影响面试有效性的因素有()
- 人力资源开发目标的整体性包括()
- 在战略人力资源管理理论中,战略产生于一个
- 关于员工持股计划的说法,正确的是()
- 试述应对职业生涯中期危机的措施。
- 公共部门监控的对象有哪些?
- 下列法律事实中,引起公务职务关系变更的有
- 考评主体只能是一个人。
- 面试的类型有以下哪几类()
- 下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描
- 关于工资的说法,正确的是()。
- 人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会
- 角色扮演适用于较低层级的管理者。
- 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等
- 简述对功高盖主员工的管理。
- 在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束