试题详情
- 单项选择题张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的()
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资
- 内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量
- 柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,
- ()作为劳动关系调整的核心内容。
- 小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多
- 从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛
- 简述员工薪酬分配和管理方面可能存在的问题
- 美国的人力资源管理是以()为基础的制度化
- 在组织薪酬制度中,员工的职务头衔并不决定
- ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工
- 发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。
- 以下属于亲验性学习的有()
- 人事手册中有关规定需要变更时,人事评审委
- 企业要制定用人标准,即需要加强()工作,
- 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说
- 试述应对职业生涯中期危机的措施。
- 从业人员节约资源,要做到()。
- 不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要
- 鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理
- 工作分析就是工作描述。