试题详情
- 单项选择题()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、薪酬
B、薪资
C、薪金
D、工资
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,
- 下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是(
- 简要说明岗位规范的定义和主要内容。
- “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小
- 判断者偏重于事物某一方面的特征,并人为地
- 对怀孕7个月以上的职工,不得安排()。
- 品秩
- 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企
- 人力资源甄选中最关键一步是()。
- 离职面谈责任人原则上由()和()负责人共
- 实现薪酬内在公平的关键一步是()
- ()属于公共部门人力资源外部生态环境的组
- 组织通过(),可以把个人的成长发展需求与
- 管理者的职务是管理者的职业,他有固定的报
- 人力资源是一种数量化概念,人力资本则是一
- ()大于等于100%时,说明在数量上完成
- 人力资源需求预测是组织人力资源规划的()
- 在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的
- 下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是
- 为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事