试题详情
- 简答题人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
- 核心内容
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后
- 实现薪酬内在公平的关键一步是()
- 鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法
- 限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳
- 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
- 在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的
- 将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工
- 在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点
- 档案法是内部招募中最常见的方法。
- 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(
- 简述培训考核评估制度内容。
- 简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
- 结构化面试问题有() ①情景问题 ②工
- 某单位在年终考核中90%的员工被评为良好
- 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达
- 下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面
- 培训的内容一般包括()等几个方面的培训。
- 谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费
- 简述人力资源管理的活动领域。
- 简述主动离职员工的留用策略。