试题详情
- 单项选择题在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A、决策人员的来源广泛
B、提高了决策的主动性
C、决策人员不是唯一的
D、运用了运筹学的原理
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 挂职锻炼的期限一般为（）
- 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征（
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
- 培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等
- 培训规划应该包括（）等内容。
- 体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果
- 绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级
- 在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔
- 如何进行人力资源净需求分析？
- 整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互
- 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资
- 绩效管理程序的设计可以分为（）
- 劳动法的内容极为丰富，包括（）。
- （）预测比外部劳动力供给预测较为精确。
- 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，
- 交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响
- 德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而
- 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定
- 人力资本理论产生于20世纪50年代中期。
- 员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的