试题详情
- 多项选择题培训规划应该包括（）等内容。
A、明确培训内容和目标
B、确定培训对象
C、安排培训时间和地点
D、落实师资人选
E、选定培训方法和教材
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训
- 为什么说职业选择是劳动者与职业岗位相互选
- 下列属于职业病范围的是（）。
- 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的
- 无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
- 对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于
- 简述劳动关系的处理原则。
- 属于态度考评项目的指标是（）。
- 纠正偏差属于管理的哪项职能（）
- 假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但
- 人力资源市场的功能有（）。
- 产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用
- 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征（
- 公共部门工作说明书的内容有哪些？
- 下列属于自愿性福利的是（）
- 过程型激励理论有（）
- 工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的
- 工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员
- 可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织
- （）是一种典型的开放式人员导向型的工作分